Quais assuntos estão incluídos nos custos trabalhistas?

Quais assuntos estão incluídos nos custos trabalhistas? ——Guia de contabilidade financeira empresarial

Na gestão financeira corporativa, a imputação contábil das despesas trabalhistas afeta diretamente a precisão da contabilidade de custos e do processamento tributário. Este artigo combina os principais tópicos financeiros da Internet nos últimos 10 dias para fornecer uma análise detalhada da classificação dos assuntos contábeis e dos pontos práticos de operação das despesas trabalhistas.

1. Classificação básica de custos trabalhistas

2. Análise de questões recentes recentes

1.Processamento flexível de despesas com plataforma de emprego: Recentemente, as autoridades fiscais de muitos locais realizaram inspeções em plataformas flexíveis de emprego. As taxas trabalhistas pagas pelas empresas através da plataforma devem obter notas fiscais de imposto sobre valor agregado e ser incluídas na conta “taxas trabalhistas”, não podendo ser listadas diretamente como ordenados e vencimentos.

2.Tratamento tributário da remuneração de estagiários: Durante o período de pico do estágio de verão, se a empresa não pagar aos estagiários mais de 4.000 yuans por mês, eles poderão emitir faturas como "remuneração trabalhista"; se estiverem empregados há mais de três meses consecutivos, recomenda-se assinar um contrato de trabalho e tratá-los como ordenados e vencimentos.

3.Impacto da expiração da política de diferimento da segurança social: A política de diferimento da segurança social em muitos locais expirará no final de junho de 2023. As empresas precisam de acumular simultaneamente despesas de segurança social ao calcular os custos laborais para evitar custos perdidos.

3. Plano de tratamento de situações especiais

4. Pontos-chave da prevenção de riscos fiscais

1.A distinção entre salários e vencimentos e remuneração do trabalho: As relações laborais correspondem a ordenados e vencimentos, e as relações laborais correspondem a remunerações laborais. A classificação incorreta pode levar a riscos de dedução antes de impostos.

2.Gestão de comprovantes de taxas trabalhistas: A folha de salários deve incluir assinaturas dos funcionários, registros de frequência, avaliações de desempenho e outros documentos comprobatórios, e a remuneração do trabalho deve reter contratos de trabalho e faturas.

3.Processamento de despesas intertemporais: No final do ano, é necessário estimar razoavelmente as despesas acumuladas e não contabilizadas, tais como bónus de final de ano e salário de desempenho, para garantir o princípio de correspondência custo-despesa.

5. Aplicação de ferramentas financeiras e fiscais inteligentes

Recentemente, softwares financeiros populares lançaram funções de contabilidade assistidas por inteligência artificial, que podem identificar automaticamente salários, taxas trabalhistas e outros tipos de contas e combinar de forma inteligente as contas contábeis. Mas observe:

1. A configuração inicial do sistema precisa configurar o relacionamento de mapeamento de contas de acordo com o negócio real da empresa.

2. Os vouchers gerados automaticamente pelo sistema precisam ser revisados ​​manualmente todos os meses.

3. Negócios especiais ainda exigem entradas de ajuste manual

Recomenda-se que as empresas estabeleçam um "Manual de Operações de Contabilidade de Taxas Trabalhistas" para esclarecer os padrões de confirmação, atribuição de assuntos e processo de aprovação de diversas taxas trabalhistas para alcançar uma gestão padronizada. At the same time, pay attention to the key changes in employee compensation accounting in the latest "Corporate Accounting Standards Interpretation No. 16" issued by the Ministry of Finance.

Através da classificação científica e da contabilidade precisa, as empresas podem não só cumprir os requisitos de conformidade, mas também fornecer dados valiosos de análise de custos laborais para operação e gestão. Caso necessite de orientação operacional específica, é recomendável consultar uma empresa de contabilidade profissional.